Nota a sentenza della Corte di Cassazione Sez. Lavoro del 29.12.2022 in punto di riparto dell’onere probatorio sul requisito dimensionale dell’Azienda Al seguente link è possibile visionare il contenuto esclusivo […]
E’ terminato oggi il primo modulo del Corso annuale di formazione ed aggiornamento professionale sul diritto del lavoro, con l’incontro sul mobbing tra danno e onere della prova. Il modulo,
CORSO ANNUALE DI FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO SUL DIRITTO DEL LAVORO Read More »
Continua l’impegno formativo del nostro Studio legale, questa volta “il mobbing tra danno e onere della prova” sarà il tema dell’incontro di martedì 13 dicembre 2022 alle ore 13:30. La
EVENTI FORMATIVI DELLO STUDIO Read More »
Ripartono i seminari gratuiti e di qualità patrocinati dal nostro Studio legale con il primo modulo del nostro nuovo corso annuale di Azione Legale.Primo modulo diritto del lavoro, coordinato dall’Avv.
MODULO DIRITTO DEL LAVORO Read More »
La Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, con sentenza n. 28398 del 29 settembre 2022 ribadisce la legittimità e la utilizzabilità delle registrazioni di conversazioni, anche all’insaputa dei Colleghi, qualora esse
Con sentenza n. 26246 del 6/9/2022, la Sez. Lavoro della Corte di Cassazione ha affermato un importante principio in tema di prescrizione dei crediti da lavoro, chiarendo che a seguito delle
CASSAZIONE: LA PRESCRIZIONE DEI CREDITI DA LAVORO DECORRE DALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO Read More »
Durante il periodo COVID-19 il c.d. Decreto Rilancio aveva disposto la possibilità di applicare la modalità di lavoro agile ai rapporti di lavoro privati e ad ogni rapporto di lavoro
LAVORO AGILE: LE NOVITA’ IN VIGORE DAL 1° SETTEMBRE 2022 Read More »
Con la sentenza n. 25055 del 22 agosto 2022, la Corte di Cassazione Civile, Sez. Lavoro, torna a pronunciarsi in punto di improcedibilità di una domanda di condanna al pagamento di
CREDITI DA LAVORO E AMMINISTRAZIONE STRAORDINARIA. COMPETENZA DEL GIUDICE DEL FALLIMENTO Read More »
Con la sentenza n. 183 del 22 luglio 2022 la Consulta invoca l’urgente intervento del Legislatore al fine di individuare criteri più in linea con le differenze delle realtà organizzative
IL DATORE DI LAVORO PUÒ CONTROLLARE L’UTILIZZO CHE IL DIPENDENTE FA DEI SOCIAL NETWORK E DELLE EMAIL SU PC E CELLULARI AZIENDALI? Con sentenza n. 32760 del 9 novembre 2021,
LAVORO E SOCIAL NETWORK Read More »
Cass. S.U. 8 marzo 2022, n. 7514: non si configura un litisconsorzio necessario tra ente impositore e concessionario nei giudizi di opposizione In Materia previdenziale. Le SS.UU. enunciano il criterio
CASSAZIONE SEZIONI UNITE SUL LITISCONSORZIO NELLE OPPOSIZIONI IN MATERIA PREVIDENZIALE Read More »
